Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Chargé de Développement des Ressources Humaines
FORMASUP CAMPUS
Le + de cette formation
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines vous apporte les clés pour développer la politique de votre entreprise et atteindre les objectifs.
Objectif Général
Certification
Objectif
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines vous apporte les clés pour développer la politique de votre entreprise et atteindre les objectifs, à travers le pilotage de projets, la gestion des moyens nécessaires et le management des équipes.
Grâce à son analyse de l'environnement interne et externe, le futur Chargé de développement des RH sera à même de prendre des décisions pour assurer le développement de son service et/ou de son entreprise.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
FORMASUP CAMPUS
NomSandrine CECOTTI Tél.05.56.34.01.73 Mailsandrine.cecotti@formasup-campus.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Le cursus préparant à la Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » (CDRH) de niveau 6 s’adresse prioritairement aux apprenants titulaires :
• Un diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT
• Ou d’une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP
Prérequis pédagogiques
Le cursus préparant à la Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » (CDRH) de niveau 6 s’adresse prioritairement aux apprenants titulaires : • Un diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT • Ou d’une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Concours
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Chargé de développement des ressources humaines | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°108751
Programme
Matière Volume
Horaire
BLOC 1 – RENDRE EFFICIENTE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA GESTION DE LA PAIE
1.A- Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
Législation sociale 32
Gestion des IRP 8
1.B- Mettre en oeuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
Management des processus et audit RH 24
Communication interne 8
Tableaux de bord RH 8
1.C- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH h
SIRH 20
RGPD 8
1.D- Administrer la paie et exploiter un ERP
Administration de la Paie 30
Suivi de dossier BLOC 1 12
TOTAL BLOC 1 150
BLOC 2 – CONTRIBUER A BATIR DES POLITIQUES RH EFFICACES ET INNOVANTES (150h)
2.A- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
Recrutement 28
marque employeur et Onboarding 12
2.B- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
GPEC 32
2.C- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
QVT 20
Gestion de conflit 12
2.D- Favoriser le dialogue social dans une organisation
CLIMAT SOCIAL 20
intro à la négociation 8
Suivi de dossier BLOC 2 12
TOTAL BLOC 2 144
BLOC 3 – MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER DEPLOYER DES COMPETENCES TRANSVERSALES (150H )
3.A- Conduire un projet RH innovant
Gestion de projet 12
Méthode agile 8
BUSINESS GAME 35
3.B accompagner l'mpact de la transfo digitale sur les emplois et compétences
Conduite du changement 32
Changement et climat social 8
3.C- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
Methodologie de recherche 8
Tableau de bord et Reporting 12
3.D- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Gestion du stress, gestion des priorités, prises de notes 12
ANGLAIS 16
Suivi de dossier BLOC 3 12
TOTAL BLOC 3 155
AUTRES 81
EXA 1A 4
EXA 1B 0
EXA 1C 3,5
EXA 1D 2
EXA 2A 8
EXA 2B 0
EXA 2C 2,5
EXA 2D 5
EXAMEN 3B 3
Journée d'intégration/Rentrée 7
Mise en niveau Excel 8
Ateliers- Master class 8
Préparation+ Grand Oral 8
Grand Oral 14
TP 8
TOTAL HEURES DE FORMATION 530
Suite de parcours possible
Bac +5 : Manager des Ressources Humaines
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00461588Publiée le 03/04/2024 | du 16/09/2024 au 04/07/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | FORMASUP CAMPUS | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
| 00461587Publiée le 03/04/2024 | du 16/09/2024 au 04/07/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | FORMASUP CAMPUS | |
| ||||||
| |||||||||||
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00352356Publiée le 02/05/2023 | du 11/09/2023 au 13/07/2024 | BORDEAUX (33) | FORMASUP CAMPUS | Trouver mon code |
| ||||||
| |||||||||||
Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
