Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Manager en Ressources Humaines
LES FORMATIONS DU MARAIS
Objectif Général
Certification
Objectif
Le Manager en ressources humaines met en oeuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclus aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail - QVT et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise - RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.).
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
LES FORMATIONS DU MARAIS
NomFLORENT CASSOU Tél.05.49.35.39.01 Mailcontact@formations-marais.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
• Titulaire d’un BAC + 3 ou de 180 ECTS (European Credits Transfer System) • ou 3 ans d’expérience sur un poste à responsabilités
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Modularisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Entretien
- Information collective
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager en ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°112035
Programme
Bloc 1 : Elaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise
Elaborer la stratégie ressources humaines à partir des priorités de la Direction et de l’analyse des besoins auprès des directions opérationnelles, Elaborer un plan GPEC prévisionnel, mettre en place et/ou améliorer un SIRH.
Bloc 2 : Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE
Evaluer le climat social et mettre en place les conditions de travail en respectant les règles QVT et RSE, Connaître et appliquer les obligations juridiques, Orchestrer la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants, Élaborer des actions de communication interne.
Bloc 3 : Mettre en œuvre une politique de recrutement
Recueillir les besoins, définir les profils, choisir les sources, capitaliser la stratégie de marque employeur, définir et mettre en avant le plan de communication, optimiser la recherche de talents et organiser leur intégration.
Bloc 4 : Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
Élaborer un plan de développement compétences de l’entreprise, choisir et mettre en place les actions de formation, budgétiser en fonction des financements disponibles, Évaluer l’impact des formations en évaluant le retour sur investissement.
Bloc 5 : Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel
Définir et mettre en œuvre un système de rémunération, Contrôler la gestion de la paie, contrôler la mise en œuvre des principales obligations légales et des pratiques relatives à la gestion administrative du personnel, informer les salariés sur les dispositifs de prévoyance, mutuelles, épargnes salariales,…
Suite de parcours possible
Débouchés
Secteurs d'activités :
Les fonctions de Manager en ressources humaines s'exercent dans tous les secteurs d'activité, de l'industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n'ayant généralement pas de service ressources humaines dédié).
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00351109Publiée le 26/04/2023 | du 02/10/2023 au 06/09/2025 Entrée / sortie à date fixe | Magné (79) | LES FORMATIONS DU MARAIS | Non éligible |
Recrutement ouvert 
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| 00351112Publiée le 26/04/2023 | du 02/10/2023 au 06/09/2025 Entrée / sortie à date fixe | Magné (79) | LES FORMATIONS DU MARAIS | Non éligible |
Recrutement ouvert
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
