Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences
EVA'CTIV
Le + de cette formation
Accompagnement individuel et personnalisé
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
L'objectif du bilan de compétences est d'identifier ensemble :
- les compétences professionnelles et personnelles
- les aptitudes
- les motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, une formation si besoin.
Il est approprié pour :
- une reconversion professionnelle
- une mobilité en interne ou en externe
- une évolution dans sa carrière
- vérifier un projet
- répondre à un questionnement sur sa vie professionnelle,...
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
EVA'CTIV
NomGOMES DIOGO Virginie Tél.07.85.96.19.79 Mailvirginie.gomesdiogo@evactiv.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Le contenu est adapté à la demande de chacun tout en respectant les 3 phases du bilan de compétences (préliminaire, investigation, conclusion). Les grandes étapes du bilan sont en général :
- Analyser la demande pour adapter le déroulement et les outils
- Explorer le parcours professionnel et extra professionnel
- Travailler sur la connaissance de soi (personnalité, valeurs, intérêts,...)
- Prendre conscience des ressources personnelles, des aptitudes, des compétences,...
- Définir des pistes professionnelles en cohérence avec le profil du bénéficiaire
- Vérifier la faisabilité d'un projet (offres d'emploi, durée de formation, ...)
- Valider un (ou des) projet(s) professionnel(s) (ou extra professionnel(s))
- Identifier des formations et organismes de formation
- Définir un plan d'action
- Valider la synthèse remise ensuite au bénéficiaire.
Un suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences est proposé pour faire le point sur l'avancement. Celui-ci peut être avancé ou repoussé en fonction de l'évolution du projet. Le bénéficiaire peut reprendre contact dans l'année après le bilan pour des questions en lien avec le suivi.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00554712Publiée le 07/01/2025 | du 01/01/2025 au 31/08/2027 Entrée / sortie permanente | Bressuire (79) | EVA'CTIV |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00325040Publiée le 28/09/2022 | du 01/09/2022 au 31/08/2024 | BRESSUIRE (79) | EVA'CTIV |
Démarrage du bilan de compétences en fonction du besoin du bénéficiaire.
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
