Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences - FOAD
MATHILDE CAILLAUD
Le + de cette formation
Un accompagnement 100 % personnalisé, humain et bienveillant, alliant écoute, réflexion et pragmatisme pour construire un projet professionnel réaliste, aligné avec vos aspirations, vos valeurs et les réalités du marché de l’emploi.
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Réaliser l'inventaire de son parcours de formation, de son parcours professionnel et extra-professionnel. Cette réflexion combinée à des tests permettra de mettre en valeurs les blocs de compétences clés et les facteurs de personnalité dominants du profil de la personne afin d'en dégager les axes majeurs d'un éventuel projet professionnel. Le bilan de compétences a pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable : maintien dans l'emploi, évolution et/ou mobilité professionnelle à travers un projet de formation (adaptation ou reconversion), un projet de création et/ou reprise d'entreprise, et/ou le cas échéant, le bilan de compétences permet quoiqu'il arrive de faire un point précis de sa posture personnelle et professionnelle.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MATHILDE CAILLAUD
NomCAILLAUD Tél.06.19.21.40.47 Mailcontact@mathildecaillaud.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
BDC-MCA-FOAD
Conditions d'accès réglementaires
Tous les salariés du secteur privé, ainsi que les demandeurs d'emploi, peuvent bénéficier d'un bilan de compétences. Réalisé en journée, le Bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé qui garantit la totale confidentialité de la démarche.
Prérequis pédagogiques
PREREQUIS : - Etre prêt et disponible à s'investir dans ce travail de réflexion fourni et assidu. - Avoir et prendre le temps de réaliser l'inventaire de son parcours, se poser des questions, investiguer le champ des possibles. - Savoir utiliser un ordinateur et être capable de se connecter et naviguer sur internet pour les recherches documentaires. - Avoir préalablement signé la convention et la charte d'engagement.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Commentaire sur le parcours personnalisable
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Format en distanciel via la plateforme de visioconférence G-MEET.
RDV programmés et fixés d’un commun accord - idéalement tous les 10 à 15 jours pour laisser le temps de travailler les supports. Les rdv seront fixés en journée de 9h30 à 12h30 ou 13h30 à 16h30.
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
1- Phase préliminaire La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin, de déterminer le format et de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
2- Phase d'investigation La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3- Phase de conclusion La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire.
Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00322003Publiée le 07/09/2022 | du 01/01/2022 au 31/12/2030 Entrée / sortie permanente | CENON (33) | MATHILDE CAILLAUD |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
