Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Management d'équipe niveau 2
AFIB 2 - IFPA
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Etre capable d'organiser le travail de son équipe et de répartir les missions
Pouvoir fixer des objectifs et en suivre la réalisation
Savoir évaluer le travail de ses collaborateurs
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AFIB 2 - IFPA
NomIsabelle LEPY Tél.05.57.92.22.00 Mailcontact@afib.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
1-ME-PERF-AFIB
Conditions d'accès réglementaires
Avoir suivi la formation de niveau 1
Prérequis pédagogiques
Avoir suivi la formation de niveau 1
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
1. Définir la performance de son entité
Qu'est-ce que la performance ?
Pilotage de l'entité
2. Mobiliser les énergies individuelles et collectives
Créer les conditions favorables à la performance de l'équipe
Mobiliser l'équipe autour de valeurs communes
Diagnostiquer des compétences et du potentiel de l'équipe
Développer le talent de ses collaborateurs
3. Piloter et organiser l'activité
Missions et activités
Clarification des rôles
Relations entre compétences, valeurs et performance
Outils de pilotage de l'activité
Conception et utilisation des tableaux de bord
4. Manager par objectifs avec des indicateurs
Définir les bons objectifs
Définir les bons indicateurs
5. Animer la performance collective
Manager la performance
Donner du sens aux efforts collectifs
Reconnaître les performances
6. Evaluer les collaborateurs
Connaître les facteurs de performance individuelle
Conduire des entretiens de performance
Repérer et développer les compétences-clés
Analyser les faibles performances et réagir
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00322099Publiée le 01/09/2022 | du 01/01/2022 au 31/12/2025 Entrée / sortie permanente | Mérignac (33) | AFIB 2 - IFPA | Non éligible |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
