Gestion des salariés

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

Organiser l'entrée du salarié et respecter les obligations liées à l'embauche De la promesse d’embauche au contrat de travail Les formalités d'embauche : (DPAE, registre unique du personnel, sécurité, livret d’accueil) Les obligations concernant les visites médicales (embauche, reprise) Les contrats de prévoyance, l'épargne salariale Les formalités en période d’état d’urgence sanitaire L’intérêt de la digitalisation appliquée aux formalités d’embauche Quiz : les obligations de l'employeur à l'entrée du salarié
Le choix des contrats de travail Le contrat à durée indéterminée Les contrats spécifiques : CDD, contrat à temps partiel, contrats d'apprentissage et de professionnalisation Les contrats saisonniers et les contrats d’usage Les obligations à respecter concernant les stagiaires et les travailleurs étrangers Le suivi et la rupture de la période d’essai
Suivre l'exécution du contrat de travail Le suivi du temps de travail des temps plein, temps partiel, des salariés sous conventions de forfait Les documents nécessaires au contrôle des temps de travail. Modalités de décompte et gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires, du travail de nuit, du travail du dimanche et des jours fériés Gérer les absences et leur indemnisation (maladie, accident du travail/trajet, congé maternité, temps partiel thérapeutique) et assurer les formalités administratives (Signalement DSN, attestation de salaire, DAT, dossier de prévoyance) Les congés payés : des règles d'acquisition à l’indemnisation
Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail
Le suivi de la formation dans l’entreprise Le plan de développement des compétences Le CPF et le CPF de transition Les entretiens professionnels
Les règles de vie en entreprise Code du travail et convention collective Le règlement intérieur Comprendre l’usage et sa dénonciation Les affichages obligatoires Le DUERP et les mises à jour nécessaires Impact de la loi Santé au travail sur le DUERP
Appliquer les sanctions disciplinaires Le principe d’évaluation de la faute Les délais : La procédure et le respect du règlement intérieur, le principe de sanction unique. Gérer les obligations liées à l’Etat d’urgence sanitaire
La fin et la rupture du contrat de travail Les différents modes de rupture et leurs conséquences : Démission, rupture conventionnelle / Licenciement, départ et mise à la retraite / La fin du contrat à durée déterminée / La transaction Les documents à remettre
Atelier : Etablissement d’un règlement intérieur et mise en oeuvre d’une procédure de licenciement
Les réformes Impact des récentes réformes sur la gestion des salarié(e)s Identifier les sources de veille utiles

Suite de parcours possible

Sans objet