Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
C.S.E. : le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE
Objectif Général
Professionnalisation
Objectif
Comprendre quelles sont les missions et moyens en tant que référent HSAS
S’approprier les méthodes et outils pour pouvoir agir et réagir efficacement en cas de comportement à risque ou
de signalement de cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (HSAS)
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE
NomFAYARD Laurence, Conseillère Formation Tél.05.55.51.96.68 Maillfayard@creuse.cci.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
-
Prérequis pédagogiques
-
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
CADRE REGLEMENTAIRE
• Enjeux
• Cadre légal et risques juridiques
• Les 2 types de référent HSAS
HARCELEMENT ET AGISSEMENTS SEXISTES
• Définitions légales
• Comportements fréquemment rencontrés dans la jurisprudence
• Processus psychologique du harcèlement
ROLES DU REFERENT
• Accueillir un signalement de harcèlement
• Accompagner l’auteur d’un signalement de harcèlement
• Réagir face aux agissements sexistes
MOYENS D’ACTIONS
• Analyse de situations
• Mesures conservatoires et possibles
• Droit d’alerte et de retrait
• Recours simple ou en contentieux
• Heures de délégation et de liberté de déplacement du référent CSE
• Interactions avec les autres acteurs
LA PREVENTION
• Evaluation du risque de HSAS
• Articulation avec les risques psycho-sociaux (RPS)
• Procédure interne de traitement des situations de HSAS
• Importance de la communication et de la formation
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00439702Publiée le 15/02/2024 | du 17/06/2024 au 17/06/2024 | Limoges (87) | CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE | Non éligible |
  
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| 00439703Publiée le 15/02/2024 | du 13/12/2024 au 13/12/2024 | Limoges (87) | CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE | Non éligible |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00268409Publiée le 03/02/2022 | du 04/10/2022 au 04/10/2022 | Limoges (87) | CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE | Non éligible |
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| 00268408Publiée le 03/02/2022 | du 07/03/2022 au 07/03/2022 | Limoges (87) | CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
