Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Bilan de compétences
PERSPECTIVE 47
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
Étudier ses aptitudes et ses motivations
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Anticiper et se préparer aux transformations du marché (sécuriser son projet)
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
PERSPECTIVE 47
NomEmilie BOUILLOT Tél.06.50.07.24.01 Mailcontact@emiliebouillot.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Néanmoins, une bonne compréhension de la langue française est nécessaire.
Prérequis pédagogiques
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Néanmoins, une bonne compréhension de la langue française est nécessaire.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559
Programme
PHASE PRÉLIMINAIRE
Présentation du formateur
Permettre au candidat de se présenter et d’expliquer sa situation et ses attentes
Clarifier la demande du candidat
Mettre en place une relation de confiance
Poser les bases du bilan de compétences en rappelant au candidat les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en oeuvre et les principes d’utilisation des conclusions du bilan
PHASE D’INVESTIGATION
Permettre au bénéficiaire d’avoir une meilleure connaissance de lui-même et de son environnement professionnel.
Plusieurs entretien de 2h : mise en place d’outils tels que tests, questionnaires, dialogues, jeux de rôles etc.
Détermination des possibilités futures pour le bénéficiaire en matière de métier, de formation, de secteur d’activité mais aussi à valider un projet de reconversion.
PHASE DE CONCLUSION
Remise d’un document d’analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes.
Approbation du bénéficiaire
Un entretien de suivi à 6 mois sera réalisé avec votre consultant
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00264436Publiée le 24/01/2022 | du 24/01/2022 au 31/12/2028 Entrée / sortie permanente | Agen (47) | PERSPECTIVE 47 | |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
