Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences
ELMA RH
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à toute personne dans le cadre d'une réflexion professionnelle et personnelle d’identifier ses centres d’intérêts et ses motivations, d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu’un plan d’actions permettant de le concrétiser.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ELMA RH
NomCéline Dubois Tél.06.22.56.76.32 Mailcontact.elmarh@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Dossier
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
PHASE PRELIMINAIRE : Validation de la demande
Recueil et analyse de la demande, des besoins et des attentes du bénéficiaire
Définition des objectifs et axes de travail
Présenter le déroulement, les méthodes et techniques mises en œuvre dans le bilan de compétences
PHASE D’INVESTIGATION : Mise en évidence du projet professionnel
Analyser le parcours professionnel et apprendre à mieux se connaître
Identifier ses forces, ses ressources et ses compétences professionnelles et personnelles
Analyser les motivations et intérêts et prendre conscience de ses moteurs et valeurs
Elaborer des scénarios d’évolution professionnelle et en vérifier la pertinence
Exploration ciblée des pistes prédéfinies au regard des éléments internes et externes : écologie du bénéficiaire, études de terrain : (rencontre de professionnels, recherche documentaires…)
PHASE DE CONCLUSION : mise en action du projet professionnel
Déterminer un plan d’action (formation, création d’entreprises et mise en place d’un planning des étapes nécessaires à la réalisation du projet)
Validation et restitution du document de synthèse final avec le bénéficiaire
SUIVI ET EVALUATION
Remise d’un document de synthèse en fin de bilan de compétences
Questionnaire d’évaluation à l’issue du bilan
Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan
Suite de parcours possible
Evolution professionnelle , reconversion professionnelle, développement des compétences, formations
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00425069Publiée le 11/12/2023 | du 10/01/2022 au 31/12/2028 Entrée / sortie permanente | Ustaritz (64) | ELMA RH |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00262987Publiée le 11/01/2022 | du 10/01/2022 au 31/12/2022 | USTARITZ (64) | ELMA RH |
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
