Bilan de compétences Agilateur 20H en distanciel

Validation de la formation

• Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559

Programme

Mes bilans de compétences sont réalisés avec :

La procédure du Bilan de Compétences, telle que définie code du travail ;
Service public .fr bilans de compétences


Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan


Phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.


Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d'effectuer les actions suivantes :

S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Ma pédagogie est dite active, et privilégie les interactions, les défis cap ou pas cap, les exercices, tests, jeux, citations, métaphores etc


La théorie est apportée pour vous rassurer, crédibiliser mon approche et je partage avec vous, tout ce que je connais et qui peut vous être utile, et ce, en toute transparence et confiance.

Les outils que nous mettons à votre service au fil de l'accompagnement et en fonction de vos besoins :


- Les méthodes agiles s'appuyant sur les recherches en neurosciences ;
- Les méthodes « chemin faisant » et de mobilités professionnelles exploratoires.
- La PNL (Programmation Neurolinguistique) ;
- L'Analyse Transactionnelle ;
- La communication positive et bienveillante ;
- Le test IRMR, ancre de carrière et inventaire des motivations professionnelles- L''écoute active de Rogers ;
- L'exploitation des feed back et feed forward ;
- Les compétences de coaching de l'ICF


un accès à ma plateforme de documentation Teams/Sharepoint

Suite de parcours possible

Un bilan est un questionnement, dans une logique de changement qui met une ou des évolutions en perspective. Qu’elle sera la réponse à votre questionnement ?
Une mobilité interne ou externe ;
Une évolution professionnelle ;
Une reconversion professionnelle ;
Une transition ou une mobilité de carrière ;
Un projet de création ou de reprise d’entreprise ;
Une ou des évolutions personnelles ;
Une transition ou une mobilité personnelle ;