Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de Compétences
AL EVOLUTION
Le + de cette formation
Accompagnement individualisé et personnalilsé selon les besoins identifiés.
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Vous vous questionnez, vous êtes en recherche de sens professionnel ?
L'objectif d'un Bilan de Compétences est de vous aider à répondre à ces questions.
- Le travail que vous allez effectuer va vous per mettre de définir votre futur projet professionnel qui répondent à vos aspirations et vos besoins
- Préparer une reconversion professionnelle
- Evoluer au sein de son entreprise
- Élaborer ou vérifier un projet professionnel ou encore de formation
À l'issue de l'accompagnement vous serez en mesure de :
- Vous positionner sur un projet professionnel réaliste au regard du marché du travail
- Repérer et analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations
- Valoriser votre parcours et votre identité professionnelle
- Identifier les nécessités de formation et de savoir-faire
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AL EVOLUTION
NomAudrey Labastie Tél.06.95.88.31.44 Mailalevolution.rh@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Bilan de compétences
Conditions d'accès réglementaires
Aucun prérequis nécessaire cependant un entretien de motivation et de détermination des besoins est nécessaire avant le démarrage du bilan de compétences.
Les stagiaire seront invités à compléter un questionnaire de positionnement avant le démarrage du bilan de compétences.
Prérequis pédagogiques
Toute personne souhaitant faire un le point sur ses compétences et évaluer ses aptitudes. Aucun prérequis nécessaire cependant un entretien de motivation et de détermination des besoins est nécessaire avant le démarrage du bilan de compétences.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
L'analyse du besoin du bénéficiaire et la fixation des objectifs au démarrage du bilan de compétences permet une adaptation permanente de l'action tout au long du parcours.
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Le bilan est animé par une consultante ayant une expérience de plus de 17 ans au sein de services Ressources Humaines et certifiée consultante en Bilan de Compétences en 2019.
La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.
PHASE 1 : La phase de diagnostic (2H)
Nous ferons un état des lieux de votre parcours professionnel, de vos besoins et questionnements et nous fixerons ensemble les objectifs à atteindre au terme du Bilan.
PHASE 2 : La phase d'investigation (entre 11het 18h en face à face selon l'analyse du besoin)
- Passation de tests de comportement professionnels, de motivation, d'intérêt professionnel... selon vos besoins
- Recensement des compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
- Identification des valeurs et motivations fondamentales sous forme de coaching
- Investigation métiers correspondant à vos compétences et aspirations (contact avec des professionnels, recherche web, plateforme parcoureo à disposition...)
- Recherche de formations et de financements possibles pour atteindre vos objectifs
- Elaboration d'un plan d'action à court, Moyen et Long terme
PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (1h)
- Formalisation et restitution du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, validation du bénéficiaire et remise de la synthèse
- Evaluations globale du bilan de compétences
Entretien de suivi à 3 et 6 mois :
Moment d'échange afin de faire le point sur la réalisation de votre plan d'action et sur l'avancée de votre réflexion personnelle.
Les points forts de la formation
- Animation du bilan par une consultante unique
- Adaptation permanente des outils et de l'organisation à vos besoins
- Test de comportement professionnels, d'adéquation métier inclus
- RDV de Suivi du plan d'actions à 3 mois et 6 mois
Modalités pédagogiques
En présentiel, en visio ou bien un mix des deux modalités pédagogiques selon le souhait du participant. Le bilan se déroule sur 10 à 12 semaines à raison d'une rencontre toutes les 2 semaines.
Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez suivre un projet de formation ou d'accompagnement, n'hésitez pas à nous contacter pour mettre en oeuvre des modalités spécifiques
Suite de parcours possible
Entretien de suivi à 3 et 6 mois
- Point sur la situation de la personne et revue du plan d’action
- Analyse des résultats du Bilan de compétences (évaluation à froid)
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00658461Publiée le 16/12/2025 | du 01/01/2026 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Orthez (64) | AL EVOLUTION |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00461919Publiée le 08/04/2024 | du 07/05/2021 au 31/12/2024 | Orthez (64) | AL EVOLUTION |
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| 00265628Publiée le 29/01/2022 | du 07/05/2021 au 31/12/2023 | Orthez (64) | AL EVOLUTION |
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| 00230863Publiée le 11/05/2021 | du 07/05/2021 au 07/05/2022 | Orthez (64) | AL EVOLUTION |
Les sessions sont ouvertes en entrée/sortie permanentes
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
