Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences - A distance - 24H
AC TALENTS RH
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Le bilan de compétences a pour objectif:
- d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité)
- d’analyser ses compétences (ses savoirs, ses savoir-faire et ses savoir-être)
- d’aider à l’élaboration d’un projet professionnel et de définir un plan d’action à court, moyen et long terme.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AC TALENTS RH
NomCéline PETIT-BERNARD et Aurélie MAYSONNAVE Tél.07.66.22.28.14 Mailcontact@ac-talents-rh.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Tout public : Demandeur d'emploi - Salarié (privé, public, CDI,CDD) pendant ou hors temps de travail.
Le bilan de compétences est aussi éligible au CPF.
Prérequis pédagogiques
- Sans niveau spécifique - S’engager dans la démarche de manière motivée et volontaire. - Un entretien préalable, sans engagement et gratuit, nous permet de faire un point afin de vous accompagner au mieux dans la réalisation de votre bilan de compétences.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
1- PREMIER ENTRETIEN :
Le consultant informe le demandeur sur le déroulement du bilan, les méthodes, les outils, les supports, les techniques utilisées et la documentation disponible.
2- PHASE PRELIMINAIRE
Entretien entre le demandeur et le consultant pour clarifier la demande, comprendre les besoins et attentes de la personne, définir le planning de rendez-vous, signer le contrat d’engagement.
3- PHASE D'’INVESTIGATION
->Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
• Analyse du parcours personnel et professionnel
• Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
• Réflexion autour des équilibres de vie
->Analyse métier /marché et recherches documentaires :
• Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
• Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
• Identification et définition du projet et du plan d’action
4-PHASE DE CONCLUSION
Elle permettra au participant de :
✔ Synthétiser les résultats de la phase d’investigation sur ses motivations, intérêts, aptitudes, personnalité, compétences, etc.
✔ Analyser les éléments favorables et défavorables pouvant conduire à la réussite du projet
✔ Formaliser le plan d’actions à mettre en œuvre : étapes et démarches à effectuer pour réaliser le projet professionnel (validation des acquis de l’expérience, formation…)
METHODES PEDAGOGIQUES:
Durant le bilan de compétences, les bénéficiaires sont accompagnés par une formatrice.
Celle-ci peut utiliser les techniques suivantes :
✔ Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, de personnalité, test du créateur d’entreprise etc.
✔ Questionnaires d’autoévaluation
✔ Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, desdispositifs de financement
✔ Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés
✔ Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action
Les publics concernés : Salariés du secteur public et privé et les demandeurs d’emploi
Durée de la formation : 24 heures
Prérequis : Aucun
Entrées en formation : Toute l’année, dates à définir ensemble
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00225692Publiée le 12/03/2021 | du 11/03/2021 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | PAU (64) | AC TALENTS RH |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
