Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Formation « Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes »
CAMPUS DU LAC
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Etre capable de :
- S'approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et d'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise
- Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CAMPUS DU LAC
NomCéline MEYNARD Tél.05.56.79.52.00 Mailformation.courte@campusdulac.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, membre élu du CSE
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
L'IDENTIFICATION DES VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES AU TRAVAIL
L’identification juridique des violences sexuelles et sexistes au travail par le code du travail
Les infractions sexuelles
Les violences sexuelles. « Mythes » et réalités
Les violences sexuelles et sexistes : conséquences en matière de santé et signaux d’alarme
Les signaux d’alerte d’ordre psychologique et leurs conséquences au travail
Le regard de l’inspecteur du travail : les éléments factuels en entreprise
L'EMPLOYEUR, ENTRE PREVENTION ET REACTION
L’obligation de prévention de l’employeur
Les violences sexuelles et sexistes au travail : quel(s) coût(s) économique(s) pour l’entreprise ?
Le rôle de l'employeur
Le pouvoir de sanction de l’employeur, l’accompagnement de la victime et des témoins
LE ROLE DES ACTEURS INTERNES A L'ENTREPRISE
Les fondements juridiques de la prévention à la charge des acteurs internes
Le rôle du syndicat et du comité social et économique
Le rôle du médecin du travail, du service de santé au travail et du médecin traitant
La Cellule d’Écoute, de Veille et d’Information sur le Harcèlement Sexuel
LE ROLE DES ACTEURS EXTERNES A L'ENTREPRISE
Les associations : témoignage d'une victime
Le psychologue du travail
Le Défenseur des droits
L’inspection du travail
L'accueil des victimes d'infractions sexuelles et sexistes dans les commissariats de Police
L’importance du soutien « informel »
LE CONTENTIEUX
L’action en justice prud'homale
L’action en justice pénale
La réparation en matière prud'homale
L'audience pénale : sanction et réparation
La reconnaissance en accident du travail ou maladie professionnelle
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00217661Publiée le 18/01/2021 | du 04/01/2021 au 31/12/2024 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
  
| ||||||
| |||||||||||
| 00217662Publiée le 18/01/2021 | du 04/01/2021 au 31/12/2024 Entrée / sortie à date fixe | Libourne (33) | CAMPUS DU LAC | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
