Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Je mène les entretiens d’évaluation et de développement
AGILYTAE
Objectif Général
Professionnalisation
Objectif
Cette formation s’adresse à toute personne salariée amenée à évaluer périodiquement ses collaborateurs.
Cette formation est appropriée à toute personne souhaitant renforcer ses pratiques managériales en termes de fixation d’objectifs et de conduite d’entretiens individuels.
Aucun prérequis n’est demandé.
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
Préparer leurs entretiens individuels en autonomie
Adopter une posture appropriée à l’entretien d’évaluation
Evaluer objectivement un collaborateur
Fixer les objectifs de développement individuels
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AGILYTAE
NomJean Luc SIMONOVICI Tél.05.33.05.69.45 Mailcommercial@agilytaegroupe.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Aucune
Prérequis pédagogiques
Cette formation s’adresse à toute personne salariée amenée à évaluer périodiquement ses collaborateurs. Cette formation est appropriée à toute personne souhaitant renforcer ses pratiques managériales en termes de fixation d’objectifs et de conduite d’entretiens individuels. Aucun prérequis n’est demandé.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
A- Quelles différences : entretien professionnel et entretien d’évaluation et de développement
– Comprendre les enjeux et les spécificités de l’entretien d’évaluation et de développement
– Faire la distinction entre entretien professionnel et entretien d’évaluation
B- Les conditions de réussite d’un entretien individuel d’évaluation / développement
– Avant le jour J : Préparer les rencontres individuellement
> Recueillir les informations préalables
> Comprendre le support d’entretien et renseigner les informations nécessaires
– Pendant l’entretien, le jour J : Adopter une attitude constructive
> Permettre le dialogue constructif avec une attitude appropriée
> S’entrainer à questionner efficacement et écouter avec attention
> Apprécier les écarts de résultats et fixer les objectifs à venir
– Après le jour J : Accompagner et suivre le collaborateur
> Accompagner individuellement et collectivement l’atteinte des objectifs
> Suivre les besoins en formations
> Suivre la progression du collaborateur
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00259160Publiée le 08/12/2021 | du 08/12/2021 au 31/12/2026 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00213070Publiée le 01/12/2020 | du 26/11/2020 au 31/12/2021 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
