Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Les fondamentaux de la GPEC
AGILYTAE
Objectif Général
Remise à niveau, maîtrise des savoirs de base, initiation
Objectif
Cette formation s’adresse à toute personne débutante ou désireuse d’actualiser ses connaissances en gestion des ressources humaines.
Cette formation est appropriée aux managers et responsables de services souhaitant faire évoluer leur rôle et missions RH.
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
Participer à la conception et à la mise en œuvre d’une GPEC
Suivre les outils nécessaires à une Gestion Prévisionnelle des Emplois et de Compétences
Identifier des axes de progression et proposer des améliorations d’organisation de gestion RH et être force de proposition avec méthode et outils adaptés
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AGILYTAE
NomJean Luc SIMONOVICI Tél.05.33.05.69.45 Mailcommercial@agilytaegroupe.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Aucune
Prérequis pédagogiques
Cette formation s’adresse à toute personne débutante ou désireuse d’actualiser ses connaissances en gestion des ressources humaines. Cette formation est appropriée aux managers et responsables de services souhaitant faire évoluer leur rôle et missions RH. Aucun prérequis n’est demandé.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
A- Les bases de la GPEC
– Comprendre les enjeux de la GPEC par une meilleure connaissance de son contexte
– Définir et traduire la notion de GPEC dans mon secteur et dans mon organisation
– Connaitre le vocabulaire de la GPEC
– Reconnaître les outils de la GPEC et leur donner du sens au sein de l’entreprise
– Identifier les acteurs de la GPEC et valoriser leurs rôles
– S’approprier l’utilité de la fiche de poste
B- Utiliser les leviers spécifiques de la GPEC
– Gérer la mobilité : Comprendre pourquoi et comment
– Former : Connaître les dispositifs et être impliqué avec ses partenaires pour mettre en œuvre les actions utiles
– Recruter et intégrer : Identifier les conditions de réussite
C- Mesurer l’efficacité d’une GPEC
– Organiser et piloter les compétences pour viser la performance, garantir l’objectivité, et sécuriser le cadre légal
– Connaître les indicateurs fondamentaux
– Identifier les écarts possibles pour améliorer les résultats de la GPEC
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00259161Publiée le 08/12/2021 | du 08/12/2021 au 31/12/2026 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00213068Publiée le 01/12/2020 | du 26/11/2020 au 31/12/2021 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
