Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Intégrer des collaborateurs avec efficacité
AGILYTAE
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Actualiser les connaissances en matière d’accueil, recrutement, intégration et gestion de la période d’essai des salariés.
Découvrir et s’approprier des outils et méthodes transférables dans le contexte professionnel des stagiaires.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AGILYTAE
NomJean Luc SIMONOVICI Tél.05.33.05.69.45 Mailcommercial@agilytaegroupe.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Aucune
Prérequis pédagogiques
Cette formation s’adresse à toute personne susceptible d’accueillir et d’intégrer de nouveaux collaborateurs. Pas de pré-requis néanmoins une pratique occasionnelle du recrutement, de l’intégration, de la gestion de personnel ou du management permet d’être familier avec les notions abordées au cours de la formation.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
1. Introduction au sujet de l’intégration
Constat des pratiques actuelles du stagiaire : Auto diagnostic avec identification des indicateurs RH
2. Mieux appréhender l’importance de l’intégration
Pourquoi et comment prendre soin de bien intégrer des collaborateurs permanents et temporaires ?
Mesurer les impacts positifs sur les candidats
Apprécier les retours sur investissement auprès des nouveaux collaborateurs
Relever les avantages en interne et percevoir les impacts d’image en externe
Repérer les enjeux pour appréhender les moyens et les contraintes
Identifier les règles et obligations pour communiquer et informer
Qualifier son bassin d’emploi afin d’attirer / rassurer des candidats futurs/potentiels, lister les risques d’échec et mesurer les contraintes, vigilances
3. Identifier les outils, les moyens et méthodes pour intégrer de nouveaux collaborateurs
Avant le jour J : Référent et tuteur, aspects logistiques et légaux, Livret d’accueil et informations
Le Jour J : Accueillir et prendre du temps, informer, former et évaluer la montée en compétences
Les premières semaines : La formulation des messages et des objectifs, parcours avec point de suivi : indicateurs de performance, la supervision et la communication dans l’équipe
4. Définir un processus d’intégration, une méthodologie
Soigner l’accueil et organiser les étapes d’un parcours d’intégration :
Le socle commun à la structure et les particularités liées au poste
Mobiliser les dispositifs de formations pour optimiser l’ajustement des compétences dès l’arrivée d’un collaborateur
5. Choisir et utiliser les moyens adaptés
Les différentes formes, moyens et outils
Penser aux solutions formelles et informelles
Se tenir informé des pratiques numériques, des ATS et les outils onboarding
Relever les possibilités de formation et le tutorat
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00259174Publiée le 08/12/2021 | du 08/12/2021 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00213063Publiée le 01/12/2020 | du 26/11/2020 au 31/12/2021 | Bègles (33) | AGILYTAE | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
