Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Recruter sans discriminer
AGILYTAE
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Cette formation s’adresse à toute personne débutante, souhaitant actualiser sa pratique du recrutement ou exerçant depuis peu une fonction RH. Aucun prérequis n’est demandé.
Cette formation est obligatoire tous les 5 ans et répond à l’article 214 de la loi relative à l’égalité et à la citoyenneté.
Elle concerne les recruteurs des entreprises de plus de 300 salariés et toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement.
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de:
Mettre en oeuvre une méthode basée sur l’évaluation des compétences objectives pour recruter tout type de profils, dans le respect des règles en vigueur
Prendre du recul sur leurs pratiques et améliorer les process et outils existants
Lutter contre les discriminations dans le monde du travail et spécialement lors de la première étape de la relation de travail
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AGILYTAE
NomDELPHINE POGGIOLI Tél.05.33.05.69.45 Mailcommercial@agilytaegroupe.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
pas de conditions d'accès réglementaires
Prérequis pédagogiques
cette formation ne nécessite pas de pré requis
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
A- Discrimination : Formation obligatoire mais pas que…
– Focus sur la loi Egalité et Citoyenneté
– Combattre les préjugés en interne et prendre du recul sur les pratiques internes
– Comprendre les intérêts de cette loi et ses effets
B- Formaliser le besoin en recrutement
– Identifier les risques dans les phases de recrutement habituels pour permettre de revisiter les
process en cours dans la structure
– Comprendre le besoin en recrutement avec un regard neutre et une technique appropriée
pour se concentrer sur l’essentiel
– Communiquer de façon attractive, réaliste et non discriminante
– Evaluer avec objectivité et techniques adaptées
C- Evaluer les compétences nécessaires pour prendre une décision objective
– Un process de recrutement maîtrisé à toutes les étapes avec des outils adaptés
– Rencontrer les candidats et évaluer leurs compétences avec des techniques objectives
– Prendre une décision justifiée sur l’appréciation de l’adéquation des compétences en termes de
SAVOIR, SAVOIR FAIRE et SAVOIR ETRE
D- Mettre en place des mesures préventives
– Identifier et communiquer avec les acteurs internes/externes au recrutement
– Veiller à la traçabilité des actions
– Sécuriser les outils de recrutement et les améliorer
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00259178Publiée le 08/12/2021 | du 08/12/2021 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Bègles (33) | AGILYTAE |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00211488Publiée le 20/11/2020 | du 12/11/2020 au 31/12/2021 | Bègles (33) | AGILYTAE |
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
