Gestionnaire de Paie en Alternance

Validation de la formation

• Titre professionnel gestionnaire de paie | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°111587

Programme

CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Administrer le personnel et gérer le contrat de travail

Assurer et utiliser une veille juridique et sociale

Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction

de la situation à traiter

• Code du Travail

• Conventions collectives

• Contrat de travail

Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de

sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel

• Gestion du dossier personnel du salarié

• Suivi administratif du recrutement

• Les formalités liées à l’embauche

• Les formalités liées au départ

• Gestion des temps et activités

• Tableaux de bords sociaux

Communiquer et conseiller

Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne

Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe

Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral

Gérer et organiser son activité efficacement 


Les outils

Logiciels informatiques de gestion du personnel

Organiser les informations pour faciliter le traitement de la paie

Faire remonter les informations en interne grâce aux outils collaboratifs

CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Administrer et gérer la paie

Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie

Introduction au bulletin de paie
Détermination du salaire brut et des absences
Charges sociales et déclarations
Les avantages en nature et frais professionnels
Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de la protection sociale de l’entreprise (couverture sociale, régime de retraite)

Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS

Connaître les modalités de mise en œuvre d’une saisie ou cession sur salaire

Réaliser le solde de tout compte

Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie (à déterminer selon promotion)

Faire le lien avec le SIRH de l’entreprise

Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux

Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires

La Déclaration Sociale Nominative
L’URSSAF
Le droit de la formation et les cotisations
Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable

Ateliers d'accompagnement à l'emploi
Bilan professionnel et personnel / Accompagnement Dossier Professionnel

Réalisation du CV et de la lettre de motivation

Prise de parole en public : communication verbale et non-verbale

Outils et méthodologie de recherche d’emploi

Certification professionnelle
A la fin de ce parcours de formation, le stagiaire en formation passe l’examen au titre professionnel de niveau 5 (Bac +2) de gestionnaire de paie.
Passage de l’examen
Epreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
Dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP)
Résultats aux Évaluations passées en Cours de Formation (ECF)
Entretien final avec le jury

Des qualifications partielles, sous la forme des certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues :
CCP – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre

Suite de parcours possible

Sans objet