Devenir Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP)

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

Phase 1

- Retour sur les aspects légaux
- Découvrir le CEP version 2014
- Identifier les évolutions du CEP depuis le 29.03.2019
- CEP et Formation Professionnelle Continue
- Appréhender les différents dispositifs de la FPC
- Le profil du Conseiller en Evolution Professionnelle
- Appliquer une déontologie dans sa pratique de conseil
- Définir les compétences clés du métier de CEP

>> QCM d’évaluation des acquis

Phase 2 : Les étapes préalables
Séquence 1 : S’approprier la démarche d’accompagnement

- Identifier les étapes constitutives de la démarche d’accompagnement
- Depuis le 1er entretien de contact jusqu’au suivi post-CEP

Séquence 2 : Appréhender la bonne posture du conseiller

- Établir la bonne distance dans la relation à l’autre
- Installer un processus de confiance

Séquence 3 : S’assurer de l’engagement de l’agent

- Expliciter la démarche
- Accueillir les objections et lever les freins
- Poser le cadre de travail

>> Atelier : se mettre en situation d’accueil et d’écoute lors du 1er RDV de contact

Phase 3 : Conduire et finaliser la prestation
Séquence 4 : Démarrer la démarche d’accompagnement

- Accompagner l’agent dans l’exploration de son parcours professionnel et personnel
- Elaborer un portefeuille de compétences
- S’appuyer sur les outils appropriés pour faciliter l’accompagnement

>> Atelier : Administrer l’IRMR / KOIFAIRE

Séquence 5 : Investiguer la personnalité

- Identifier ses valeurs, motivations, aspirations, contraintes
- Formaliser une situation professionnelle idéale
- Conseiller sur les fondamentaux des outils de candidatures

Séquence 6 : Elaborer un projet professionnel réaliste et motivant

- Construire l’enquête terrain
- Etudier un projet de reconversion : formation/financements
- Préparer la mise en oeuvre du projet

>> Atelier : S’approprier les outils et les débriefer en entretien

Séquence 7 : Cadrer le projet et le décliner en plan d’actions pour favoriser sa mise en oeuvre

- Récapituler avec l’agent les résultats obtenus lors de son accompagnement
- Identifier les principales étapes de mise en oeuvre
- Définir le plan d’actions post accompagnement

>> Atelier : Rédiger un document de synthèse

Phase 4 : Appréhender son territoire

- Réaliser une veille du marché de l’emploi sur un secteur ou un territoire
- Constituer et développer son réseau de partenaires locaux

>> QCM d’évaluation des acquis

Suite de parcours possible

Sans objet