Coach professionnel cursus complet

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

Le coaching est un processus d’accompagnement permettant au coaché d’optimiser ses points forts, d’évacuer les freins son développement, de faire émerger ou d’acquérir de nouvelles compétences et de mettre en œuvre des actions assorties d’indicateurs en vue de l’atteinte de l’objectif fixé. En effet, le savoir-faire et le savoir être du coach sont deux éléments clés de la réussite de ce processus d’accompagnement, même si le coaché est le seul véritable acteur changements. Cependant par sa posture, son questionnement et son écoute active, le coach aura un véritable impact permettant l’évolution comportementale grâce à la création d’un espace d’échange sécurisant et générateur d’évolution.



La formation de Coaching Professionnel permet d’acquérir les compétences nécessaires dans les domaines suivants :

-L’accompagnement de manière personnalisée des personnes, des équipes et des organisations dans la prise de conscience et dans la compréhension de ce qui gouverne leurs modes de fonctionnement, leurs conditions de développement dans l’existence, de leurs contraintes, de leurs freins ainsi que de leurs souffrances dans le contexte professionnel, le contexte personnel et les relations interpersonnelles.

-L’accompagnement des personnes, des équipes et des organisations dans :

L’atteinte de leurs objectifs,
L’amélioration de leurs performances,
La recherche de leurs propres solutions, moyens et états émotionnels nécessaires à leur accomplissement,
La réussite de leur vie personnelle ou professionnels à la hauteur de leurs attentes.
-L’apport d’outils et de perspectives pour permettre aux personnes, des équipes et des organisations de :

Maintenir une vision constructive et positive de l’avenir,
Mobiliser par eux-même les clés et ressources pour améliorer des situations comme souhaité.
Mesurer les résultats concrets liés au processus de coaching dans leur vie professionnelle et personnelle.
-La mise en place d’une relation de confiance avec le client

-Le respect d’un code de déontologie

-La construction, la structuration et la mise en œuvre d’un processus de coaching adapté pour l’atteinte des objectifs préalablement défini dans le contrat de coaching suivant les éléments suivants :

Analyse de la demande préalable du coaché
Réalisation d’un diagnostic de l’état présent
Accompagnement du coaché dans la détermination de son objectif
Identification et levée des points de blocage liés à l’objectif
Identification des options ressources liées à l’objectif
Accompagnement du coaché dans l’élaboration de ses stratégies de réussite
Accompagnement du coaché dans la construction de son plan d’action
Clôture du coaching
-La recherche des axes d’amélioration et de progression dans la pratique professionnelle de coaching.




Objectifs pédagogiques:

Analyser la demande préalable et établir le contrat de coaching
Réaliser le processus de coaching avec un client
Mesurer et analyser les impacts de coaching sur les clients (individus, équipes et organisations)
Progresser dans sa pratique professionnelle
Réaliser un coaching d’équipe

Suite de parcours possible

Sans objet