Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales
AFC POITIERS
Objectif Général
Certification
Objectif
· Élaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise
· Piloter des projets Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des compétences et des talents, organisation du travail…)
· Conseiller des directions opérationnelles et aider à la décision dans le management des équipes et des services
· Gérer des emplois
· Développer des compétences et plan formation
· Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
· Manager des relations sociales de l'entreprise
· Manager une équipe
. Gérer de la communication interne
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AFC POITIERS
NomPatricia HOAREAU-BONNIN Tél.05.49.38.08.38 Mailaccueil-afc@talis-bs.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Titulaire d’un Bac+3 validé avec 180 crédits ECTS ou par la voie de la VAPP
• Entretien de motivation
• Tests écrits
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°72732
Programme
année 1 :
Établir un diagnostic stratégique RH
Initiating a strategy for HR internationalization
Conduire un projet de mise en place d'un SIRH
Collecter et exploiter des people analytics
Conduire un projet, conduire le changement
Élaborer une politique de recrutement/stratégie
Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
Optimiser le plan de développement des compétences/stratégie
Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
Reinforcing commitment through international mobility
Assurer et garantir le respect des règles du droit social
Prendre en compte les enjeux prud'hommaux
Superviser l'administration du personnel et la paie
Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
Gérer la communication sociale
Encadrer son équipe RH
Devenir un manager transversal
Anglais
Anglais thématique des RH
Mind Mapping
Bases de finance pour non financiers
Master classes / conférence débat
Méthodologie du TER (mémoire pro)
Dossier de synthèse / BA
année 2 :
Définir une politique RH en lien avec la politique générale
Les outils de Business intelligence
Appréhender les enjeux organisationnels
La transformation digitale de la fonction RH
Engager la responsabilité sociale de l'entreprise
Conduire un projet conduire le changement
Stratégie de développement des RH
Elaborer une politique de rémunération
Les éléments de contrôle de gestion sociale
Optimiser la gestion du temps de travail
Les actualités juridiques sociales
Mesurer l'efficience par le R.O.I
Conduire un audit social et une mission de conseil RH
Droit social et contentieux prud'homal
Les conflits collectifs
Prévenir et gérer les RPS
Qualité de vie, santé et sécurité au travail
Manager et coacher son équipe
Les entretiens professionnels et entretiens annuels
Practicing your HR English
Réseaux sociaux et marque candidat
Prise de parole en public
Master classes
Méthodologie mémoire professionnel
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00255782Publiée le 17/11/2023 | du 01/09/2022 au 31/07/2024 | Saint-Benoît (86) | AFC POITIERS | |
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| 00344972Publiée le 14/05/2024 | du 01/09/2023 au 31/08/2025 | Saint-Benoît (86) | AFC POITIERS | Non éligible |
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| 00344973Publiée le 14/05/2024 | du 02/09/2023 au 31/08/2025 | Saint-Benoît (86) | AFC POITIERS | Non éligible |
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| 00413556Publiée le 17/11/2023 | du 02/09/2024 au 31/07/2026 | Saint-Benoît (86) | AFC POITIERS | Non éligible |
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| 00413549Publiée le 17/11/2023 | du 02/09/2024 au 30/07/2025 | Saint-Benoît (86) | AFC POITIERS | Non éligible |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00207403Publiée le 17/11/2023 | du 13/09/2021 au 31/07/2023 | Saint-Benoît (86) | AFC POITIERS | Trouver mon code |
 
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| 00182464Publiée le 17/11/2023 | du 01/10/2020 au 31/07/2022 | SAINT BENOIT (86) | AFC POITIERS | Trouver mon code |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
