Bachelor gestion de la paie et du social

Objectif Général

Certification

Objectif

 Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
 Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie.
 Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH et établir des prévisionnels de coûts
 Prendre en compte les clauses d’un contrat en lien avec le secteur d’activité
 Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller salariés et managers en fonction des évolutions réglementaires et jurisprudentielles
 Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l’entreprise : déclarations auprès des administrations, gestion de la sortie, charges sociales, retraites, etc.
 Fiabiliser les paiements des cotisations sociales
 Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés
 Etre capable de conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires
 Produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE
 Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP
 Etre capable d’accompagner une démarche de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien, informations sociales et juridiques nécessaires)