Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bachelor Chargé-e des Ressources Humaines
CESI - LA COURONNE
Le + de cette formation
Cette formation en alternance permet d’acquérir une expérience professionnelle solide. À CESI, bénéficiez d’un accompagnement à la recherche d’entreprise, d’un suivi pédagogique individuel, d’une vie de campus riche et d’un large réseau d'alumni.
Objectif Général
Certification
Objectif
--- 1ère et 2ème années ---
- Découvrir les missions opérationnelles d’un service RH afin d’y participer au quotidien
- Appréhender les bases de la législation sociale afin d’accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie
- Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l’activité RH dans son ensemble
- Devenir un relais d’information auprès de l’encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées
--- 3ème année ---
- Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l’application des mesures disciplinaires, l’aménagement du temps de travail et la paie
- Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion
- Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d’anticiper les besoins de l’entreprise
- Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
- Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l’usage des outils numériques de l’activité RH
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CESI - LA COURONNE
NomSolène DREAN Tél.05.45.97.83.12 Mailsdrean@cesi.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans. Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an.
Dérogation possible sur décision du jury d'admission.
Prérequis pédagogiques
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Chargé des Ressources Humaines dans tous types d’entreprises et valider un diplôme bac +3.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Modularisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 4 : Baccalauréat (Niveau 4 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
Validation de la formation
- Chargé des ressources humaines | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) |
Code Certifinfo n°114230
RNCP 37177
Programme
Année 1
Préparer le recrutement, l’intégration du collaborateur etadministrer les RH
Gestion administrative RH
Contrats de travail
Gestion des temps de travail
RH dans la fonction publique
Essentiels du recrutement
Onboarding & Offboarding
Projet collaboratif - Recruter, intégrer et administrer
Participer à la gestion des compétences
Initiation à la gestion des compétences
Recueil des besoins en formation
Déploiement du plan de développement des compétences
Formation : outils de suivi d’évaluation
Intérim : outils de gestion des compétences
Veille RH : tendances, innovations et IA
Projet collaboratif - Gestion des compétences
Année 2
Assurer le traitement de la paie
Paramétrages du logiciel de paie
Préparation de la paie
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Déclarations sociales
Projet collaboratif - Traitement de la paie
Contribuer à la communication RH à l’ère de la transition numérique
Tableaux de bord sociaux
Données sociales et obligations légales
Informations et affichages obligatoires
Communication interne et externe
Outils numériques et IA
Techniques de communication écrite
Techniques de communication orale
Posture professionnelle RH
Projet collaboratif - Communication RH à l’ère du numérique
Année 3
Sécuriser l’administration du personnel et la paie
Sources du droit du travail
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail
Sécurisation du processus paie
Projet collaboratif - Défi expert juridique : prêt à relever le
challenge ?
Piloter la performance RH et accompagner les managers
Digitalisation des processus et SIRH
De la Data RH à la performance RH
Gestion de projet en mode agile et hybride
RH copilote des managers
Projet collaboratif - RH en mode projet : prêt à faire la différence ?
Piloter le recrutement et le développement des compétences
Nouveaux enjeux RH dans un monde VUCA
GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences
Recrutement augmenté à l’ère de l’IA
Pilotage de la formation : nouvelles pratiques numériques
Diversité, inclusion et innovation sociale
Projet collaboratif - Recrutement : stratégie, data et action !
Piloter les relations sociales et le dialogue social
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Projet collaboratif - Décoder les relations sociales pour un
pilotage impactant
Développer ses pratiques professionnelles
Rendre compte efficacement
Traitement des données avec Excel
Méthodologie des écrits professionnels et de projet d’entreprise
Projet professionnel
Engagement citoyen
Pratique de l’anglais métier
Actualités métiers et/ou territoire
Sensibilisation aux métiers de la data
Retour d’expérience et projection
Certifier ses compétences de Chargé·e RH
Team building : cohésion d’équipe
Méthodologie de projet d’entreprise et des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Suite de parcours possible
Insertion sur le marché du travail ou poursuite d'étude possible sur un diplôme de Manager des Ressources Humaines (Titre certifiant RNCP de niveau 7)
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00424142Publiée le 06/12/2023 | du 23/09/2024 au 22/09/2027 Entrée / sortie à date fixe | La Couronne (16) | CESI - LA COURONNE |
Contrat de professionnalisation possible sur 2 ans + 1 an. 
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| 00424136Publiée le 06/12/2023 | du 23/09/2024 au 22/09/2027 Entrée / sortie à date fixe | La Couronne (16) | CESI - LA COURONNE |
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| 00511052Publiée le 03/10/2024 | du 22/09/2025 au 15/09/2028 Entrée / sortie à date fixe | La Couronne (16) | CESI - LA COURONNE |
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| 00511053Publiée le 03/10/2024 | du 22/09/2025 au 15/09/2028 Entrée / sortie à date fixe | La Couronne (16) | CESI - LA COURONNE |
Contrat de professionnalisation possible sur 2 ans + 1 an.
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| 00640665Publiée le 28/10/2025 | du 21/09/2026 au 07/09/2029 Entrée / sortie à date fixe | La Couronne (16) | CESI - LA COURONNE |
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| 00637883Publiée le 09/10/2025 | du 21/09/2026 au 07/09/2029 Entrée / sortie à date fixe | La Couronne (16) | CESI - LA COURONNE |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00338836Publiée le 02/01/2023 | du 09/10/2023 au 13/09/2024 | LA COURONNE (16) | CESI - LA COURONNE |
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| 00257340Publiée le 29/11/2021 | du 10/10/2022 au 22/09/2023 | LA COURONNE (16) | CESI - LA COURONNE |
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| 00323560Publiée le 21/09/2022 | du 10/10/2022 au 22/09/2023 | LA COURONNE (16) | CESI - LA COURONNE |
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
