Parcours comptabilité, gestion et paie et déclarations sociales

Validation de la formation

• Traiter la paie (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE) | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°111047

Programme

Modules
Lecture des comptes et initiation à la gestion (42 heures) :
le rôle de la comptabilité dans l'entreprise
les documents d'enregistrement
le bilan
le compte de résultat
quelques notions de gestion

comptabilité générale niveau 1 (84 heures) :
les fondements de la comptabilité
organisation et méthodologie comptables
les enregistrements des opérations courantes
la TVA
La trésorerie

Comptabilité générale niveau 2 (84 heures) :
les immobilisations
les provisions
les stocks
charges à payer et produits à recevoir
charges et produits constatés d'avance
transfert de charges
cas de synthèse

Gestion financière (42 heures) :
Comprendre les finances de l'entreprise
Maîtriser les plans de financement
Ouverture sur le plan de trésorerie
comprendre les finances de l'entreprise
Maîtriser les plans de financement
Ouverture sur le plan de trésorerie

Paie et déclarations sociales (21 heures) :
La paie (salaires, accessoires, charges sociales, l'établissement du bulletin de paie, fichier et dossier personnel)
Les déclarations aux organismes sociaux
ou gérer la paie (certificat de compétences entreprises) 42h plus 2 heures de certification
RAPPEL SUR L’ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU BULLETIN DE PAIE
 Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
 Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique
L’ELABORATION DU BULLETIN DE PAIE
LE SALAIRE DE BASE ET LES DIFFERENTES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION
 Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation
 Le respect du SMIC et des minima conventionnels
 Les principaux éléments variables :
 Le calcul de la valorisation des absences
 Les heures supplémentaires et complémentaires
 Les primes, les avantages en nature et indemnités pour frais
 Les opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d’absences (congés payés, maladie, accident de travail).
 Les titres-restaurant et les autres prélèvements sur le net
 Les indemnités versées à l’occasion de la dernière paie.
LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES ET LES DECLARATIONS SOCIALES PERIODIQUES
 Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul
 La réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations.
 Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire : application pour les temps partiels et les cadres.
 La régularisation mensuelle des bases de cotisation.
 La Garantie Minimale de Points (GMP).
 les déclarations périodiques (DSN) des cotisations sécurité sociale, d’assurance chômage, de retraite complémentaire : l’ARRCO et l’AGIRC, de prévoyance.
CONTROLE DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES
 Vérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l’impôt sur le revenu
 Contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives.
 Validation des différentes régularisations annuelles des charges sociales
 Enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements.
 Gestion des erreurs



les logiciels comptables Sage (14 heures), Ciel (14 heures), EBP (14 heures) :
l'environnement
la mise en place de la comptabilité
le suivi de la comptabilité
les éditions

les logiciels de paie comptables Sage (14 heures), Ciel (14 heures), EBP (14 heures) :
l'environnement
la saisie des bulletins de salaires
les éditions
les travaux de clôture
le suivi de la comptabilité
les éditions

Suite de parcours possible

Sans objet