Titre Professionnel gestionnaire de paie

Validation de la formation

• Titre professionnel gestionnaire de paie | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°82687

Programme

CCP1 ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE

A partir de la législation sociale, des conventions collectives, de l’évolution de la réglementation des organismes sociaux et dans le respect des directives assignées, le gestionnaire de paie assure une veille afin de maintenir le dossier social de l’entreprise et les dossiers individuels des salariés. Il répond aux demandes d’information des interlocuteurs internes et externes à l’entreprise. Il prépare les paramètres et les variables qui permettront de fiabiliser le traitement de la paie.

ANALYSER ET ASSURER LA GESTION DES INFORMATIONS LIEES AUX RELATIONS DE TRAVAIL
-Les caractéristiques du droit social
-L’évolution historique du droit social
-Les sources du droit du travail
-Les règles juridiques relatives au recrutement, à l’embauche et à la constitution du contrat de travail
-Les différents types de contrat de travail
-Les règles juridiques à appliquer en cas de suspension, de modification du contrat de travail, transfert d’entreprise

COLLECTER LES INFORMATIONS ET TRAITER LES EVENEMENTS LIES AU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL
-Les règles juridiques relatives à la durée du travail,
les congés
-Les règles juridiques relatives à la rupture

ASSURER LES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET LES TIERS
-Les institutions représentatives du personnel
-Les syndicats professionnels et la compréhension des enjeux des négociations collectivesLes méthodes d’association des salariés aux performances de l’entreprise
-Le bilan social
-Le régime de protection sociale
-Le régime de protection sociale complémentaire
-Le régime de protection des travailleurs indépendants
-La situation en cas de contrôle URSSAF, de la DIRRECTE
-La situation en cas de conflits non contentieux dans la relation de travail
-La situation dans les cas de contentieux (prud’hommes, sécurité sociale, civil, pénal, protection sociale…)

CCP2 ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE

A partir des paramètres et des variables collectées à l’externe et à l’interne, le gestionnaire de paie organise et réalise le traitement de la paie. Dans le respect des délais, il élabore avec rigueur les données de synthèse qui en résultent pour assurer une production fiable.

Réaliser et contrôler les bulletins de paie
L’élaboration d’un bulletin de paie
- Le contenu du bulletin de paie
- Les cotisations sociales et fiscales
- L’élaboration de bulletins basiques (cadre et non cadre)
- La différence entre indemnités (soumises ou non soumises à cotisations)
- Les différents types de rémunérations
- Le temps de travail effectif, l’organisation du temps de travail, le travail à temps partiel, la réglementation du travail de nuit, du travail du dimanche
- Les paies particulières
- La gestion des absences en paie
- Le solde de tout compte

L’utilisation d’un logiciel de paie
- Création et configuration de dossier
- L’enregistrement des bases, la gestion des cotisations, les profils
- La gestion des bulletins, l’édition des états de paie, la réalisation des traitements périodiques et l’exploitation des utilitaires

Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

COMPÉTENCES TRANSVERSES
Utiliser les outils bureautiques
-Excel fonctions avancées : tableaux de bord
-Word élaboration de documents divers (synthèses, compte rendu)
-Powerpoint présentation diverses pour réunion de travail

La communication
-Conduite de réunion
-La gestion des conflits
-La conduite d’entretien
-La communication écrite (prise de notes et rédaction de comptes rendus)

PREPARATION A LA CERTIFICATION
Le dossier professionnel
- Définition
- Formalisation
- La présentation du dossier professionnel
La mise en situation professionnelle
- Examen blanc
L’entretien technique
L’entretien final

Suite de parcours possible

Sans objet