Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences
ACSAIE
Le + de cette formation
L'écoute, la pro-activité et la qualité de nos accompagnements sont les valeurs primordiales d'ACSAIE.
Les chargés de bilan sont des professionnels diplômés en Psychologie du Travail et de l'Orientation.
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ACSAIE
NomAnnie PERDRIAUD Tél.05.57.58.43.15 Mailacsaie.insertion@wanadoo.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Dossier
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
Une phase préliminaire
Cette étape a pour objet de :
- confirmer votre engagement dans la démarche ;
- définir et analyser la nature de vos besoins ;
- informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation
Cette étape vous permet :
- d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
- de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion
Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00730519Publiée le 17/07/2026 | du 01/01/2021 au 31/12/2027 Entrée / sortie permanente | Saint-André-de-Cubzac (33) | ACSAIE |
 
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| 00730518Publiée le 17/07/2026 | du 01/01/2021 au 31/12/2027 Entrée / sortie permanente | Chevanceaux (17) | ACSAIE |
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| 00730517Publiée le 17/07/2026 | du 01/01/2021 au 31/12/2027 Entrée / sortie permanente | Blaye (33) | ACSAIE |
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| 00730516Publiée le 17/07/2026 | du 01/01/2021 au 31/12/2027 Entrée / sortie permanente | Saint-Ciers-sur-Gironde (33) | ACSAIE |
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| 00730515Publiée le 17/07/2026 | du 01/01/2021 au 31/12/2027 Entrée / sortie permanente | Saint-Yzan-de-Soudiac (33) | ACSAIE |
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| 00730514Publiée le 17/07/2026 | du 01/01/2021 au 31/12/2027 Entrée / sortie permanente | Montendre (17) | ACSAIE |
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
