Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Bilan de compétences
AFPI INSERTION POITOU CHARENTE
Objectif Général
Sans objet
Objectif
Le bilan de compétences se situe clairement dans une perspective de progression individuelle.
Son objet, suivant les termes de la loi du 31 décembre 1991, est de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles ainsi que leurs motivations afin de définir un projet professionnel et la cas échéant un projet de formation.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AFPI INSERTION POITOU CHARENTE
NomAFPI-Insertion 86 Tél.05.49.37.44.55 Mailafpi-insertionpc86@fi-pc.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Contrat de bilan entre bénéficiaire et le centre de bilan
Convention tripartite :
- salarié / entreprise / centre de bilan
- salarié / OPACIF / centre de bilan
Prérequis pédagogiques
néant
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
24 heures sur 8 à 10 semaines
Planning à définir avec le bénéficiaire (et l’entreprise si le bilan est réalisé sur le temps de travail)
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559
Programme
1.PHASE PRELIMINAIRE
Elle doit permettre de :
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
- Définir et analyser la nature des besoins
- Informer des conditions de déroulement
- Informer sur les principes d’utilisation de la synthèse
- Proposer un parcours individualisé : objectifs planning, contenu
2. PHASE D’INVESTIGATION
- Analyser les motivations et intérêts
- Identifier les compétences et aptitudes
- Déterminer des possibilités d’évolution
3. PHASE DE CONCLUSION
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase précédente
- Recenser les facteurs pouvant favoriser la mise en oeuvre du projet professionnel ou de formation
- Prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet
A l’issue de cette phase, un document de synthèse est remis au bénéficiaire du bilan dont il est le seul propriétaire.
DÉONTOLOGIE
Engagement du centre de bilan sur :
- la nature des informations demandées au salarié (lien direct avec l’objet du bilan)
- la restitution des résultats
- prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet
- la confidentialité et le respect du secret professionnel
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00140800Publiée le 18/05/2019 | du 30/04/2019 au 31/12/2025 | Poitiers (86) | AFPI INSERTION POITOU CHARENTE | |
 
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| 00140799Publiée le 18/05/2019 | du 01/05/2019 au 31/12/2025 | L'Isle-d'Espagnac (16) | AFPI INSERTION POITOU CHARENTE | |
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| 00140801Publiée le 18/05/2019 | du 01/05/2019 au 31/05/2025 | Châtellerault (86) | AFPI INSERTION POITOU CHARENTE | |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
