Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences
HM CONSULTING
Le + de cette formation
Approche holistique et outils de performance pour évoluer professionnellement
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d’une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) d’identifier ses centres d’intérêts et ses motivations, d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu’un plan d’actions permettant de le concrétiser.
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences en termes de savoir-savoir-faire et savoir-être. La capacité à analyser le marché de l’emploi est également développée dans le cadre du bilan de compétences.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
HM CONSULTING
NomMONTRON Tél.06.36.66.46.91 Mailherve@hmconsulting-france.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui-ci utilise les techniques suivantes :
-Tests,
-Questionnaires d’évaluation,
-Questionnaires 360°,
-Apports de connaissances (marché de l’emploi, connaissances des métiers etc. ).
Phase préliminaire (4h)
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d’investigation (16h)
1. Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité
-Analyse du parcours personnel et professionnel,
-Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
-Réflexion autour des équilibres de vie.
2. Analyse métier /marché et recherches documentaires
-Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
,-Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
-Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Phase de conclusion (4h)
-Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’actions La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00327220Publiée le 17/10/2022 | du 12/10/2022 au 31/12/2027 Entrée / sortie à date fixe | Royan (17) | HM CONSULTING |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00207520Publiée le 07/10/2020 | du 10/10/2019 au 31/12/2022 | ROYAN (17) | HM CONSULTING |
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
