Bilan de compétences - Vienne

Validation de la formation

• Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559

Programme

Le Bilan de Compétences est une démarche structurée et personnalisée, organisée conformément aux dispositions du Code du travail (Articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8). Il se déroule en trois phases distinctes : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion.

Phase 1 : Phase préliminaire

Cette première étape permet :
- D’analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
- De définir les objectifs personnalisés du bilan
- De présenter la méthodologie, les outils et le déroulement
- De contractualiser les modalités d’accompagnement

Un entretien approfondi permet d’identifier les attentes, la situation professionnelle actuelle, le contexte personnel et les motivations. Cette phase vise à instaurer un cadre de travail clair, confidentiel et sécurisé.

Phase 2 : Phase d’investigation

Cette phase constitue le cœur du bilan. Elle permet d’explorer en profondeur le parcours, les compétences et les perspectives d’évolution.

1. Analyse du parcours professionnel et personnel

- Identification des expériences significatives
- Repérage des compétences techniques et transversales
- Analyse des réussites et des axes de progression
- Mise en valeur des savoir-faire et savoir-être

2. Identification des motivations et des valeurs

- Analyse des centres d’intérêt professionnels
- Clarification des sources de motivation
- Identification des environnements de travail favorables
- Exploration des aspirations et des priorités de vie

3. Exploration des pistes professionnelles

- Étude des secteurs et métiers envisageables
- Analyse des opportunités du marché de l’emploi
- Identification des conditions d’accès aux métiers ciblés
- Vérification de la faisabilité des projets

Des outils adaptés peuvent être mobilisés : questionnaires d’intérêts professionnels, tests d’aptitudes, grilles d’analyse de compétences, recherches documentaires, enquêtes métiers, etc.

L’objectif est de confronter les hypothèses d’évolution à la réalité du marché et de sécuriser les choix envisagés.

Phase 3 : Phase de conclusion

Cette dernière phase permet :

- De formaliser un ou plusieurs projets professionnels réalistes
- De valider la cohérence entre compétences, aspirations et marché
- De définir un plan d’action structuré et opérationnel

Le plan d’action peut inclure :

- Parcours de formation ou certification
- Validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Recherche d’emploi
- Évolution interne
- Création ou reprise d’entreprise

Un document de synthèse confidentiel est remis au bénéficiaire. Il reprend les éléments clés du bilan, les conclusions retenues et les étapes de mise en œuvre du projet..

Une phase de suivi est effectuée par le cabinet entre 3 et 6 mois après la fin du bilan, dans un souci de démarche qualité et d'accompagnement.

Suite de parcours possible

Suite au Bilan de Compétences, cet accompagnement permet de concrétiser le projet défini grâce à une approche mêlant stratégie et coaching personnalisé. Il inclut l’optimisation des outils de recherche d’emploi, la préparation aux entretiens, le développement du réseau, mais aussi un appui à la création d’entreprise ou à la démarche de VAE. L’objectif : sécuriser la transition et passer efficacement à l’action.