Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Bilan de compétences
CRIR
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles. Il vous aide à définir votre projet professionnel en fonction de vos compétences, intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et...
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CRIR
NomLudovic TRIPOTEAU Tél.05.46.99.71.10 Mailcontact@crir.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
54S1700569-0
Conditions d'accès réglementaires
aucune
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559
Programme
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, avec un minimum d'entretien en face à face de 16 à 24 heures, par séance de 3 heures réparties sur 8 à 12 semaines (selon le statut professionnel de la personne).
Phase 1 : Accueil et contractualisation
- Informations sur la démarche, les étapes et les conditions de déroulement, les méthodes et les techniques mises en œuvre, les principes d’utilisation des conclusions du bilan
- Définir et repérer la nature des besoins.
- Contractualisation du bilan
Phase 2 : Travail d’investigation
- Identification des acquis valorisables : identifier et recenser l’ensemble du capital de connaissances, de savoir-faire et de caractéristiques personnelles
- Connaissance de soi : intérêts et motivations, image de soi, attitudes, valeurs
- Travail d’évaluation des compétences
Niveau de connaissances, potentialités, capacité d’apprentissage, repérage des éléments transférables
Phase 3 : Travail de synthèse
- Analyse détaillée des résultats de la phase d'investigation
- Émergence et évaluation d’un projet
- Validation des choix ou des orientations
- Élaboration des étapes et des stratégies d’action
- Co-rédaction du document de synthèse
Suivi : Pendant une période de 6 mois
Le bénéficiaire peut reprendre contact pour un conseil, un renseignement.
Entretien de suivi à 6 mois.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00412076Publiée le 10/11/2023 | du 01/12/2023 au 31/12/2024 | Rochefort (17) | CRIR | |
 
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| 00374921Publiée le 21/08/2023 | du 01/01/2024 au 31/12/2024 | Rochefort (17) | CRIR | |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00313578Publiée le 21/07/2022 | du 01/01/2023 au 31/12/2023 | Rochefort (17) | CRIR | Trouver mon code |
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| 00248583Publiée le 06/08/2021 | du 01/01/2022 au 31/12/2022 | Rochefort (17) | CRIR | Trouver mon code |
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| 00205508Publiée le 23/09/2020 | du 01/10/2020 au 31/12/2021 | Rochefort (17) | CRIR | Trouver mon code |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
