Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences
RHEPLIK
Le + de cette formation
Nous vous proposons des enquêtes métiers pour approfondir votre connaissance des différents secteurs et des immersions professionnelles pour tester en situation réelle vos futurs environnements de travail.
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs ou des « chercheurs d’emploi » d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences est un accompagnement sur-mesure et un "carnet de route" structuré et axé sur l’atteinte d’objectifs :
- Repérer, reconnaître et faire reconnaître vos acquis professionnels et compétences.
- Donner un nouvel élan à votre carrière après une longue période sur un même poste.
- Anticiper les évolutions techniques et stratégiques de l’entreprise et s’y préparer.
- Aborder un changement de cap professionnel en fonction de nouveaux désirs (nouvelle orientation, création d’entreprise…)
- Initier une démarche de validation des acquis de l’expérience.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
RHEPLIK
NomROUJA Christophe Tél.07.83.72.94.83 Mailchristophe@rheplik.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
BCA RHEPLIK
Conditions d'accès réglementaires
Néant, ouvert à tous.
Prérequis pédagogiques
Néant
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Les outils utilisés lors du bilan de compétences afin d'accompagner le/la bénéficiaire dans le choix d'une orientation professionnelle peuvent varier en fonction de son profil et des objectifs annoncés lors de la phase préliminaire.
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Un bilan de compétences s’étend en moyenne sur 2 à 3 mois. La périodicité des séances de travail est hebdomadaire.
Le bilan de compétences se déroule selon 3 grandes étapes :
Phase préliminaire :
Analyser la demande du bénéficiaire
Définir et analyser la nature de ses besoins
Informer sur les conditions de déroulement du bilan
Expliquer la méthodologie mise en œuvre et les outils utilisés
Confirmer l’engagement du bénéficiaire
Phase d’investigation :
Accompagner le bénéficiaire dans l’exploration de ses acquis et potentiels pour faire émerger un ou des projets
professionnels t/ou personnels
Mettre en valeur ses atouts
Identifier et analyser l’expérience professionnelle
Repérer les motivations, intérêts et valeurs (tests Ennéagramme et Sosie 2)
Identifier les potentialités personnelles et professionnelles
Mesurer les écarts entre les acquis du bénéficiaire et le projet à mettre en œuvre
Accompagner dans la recherche d’informations complémentaires
Analyser le monde professionnel et les secteurs d’opportunités
Étudier les pistes d’orientation
Aider dans la définition d’un projet professionnel réaliste
Phase de restitution :
Récapituler avec le bénéficiaire les résultats obtenus lors de la phase d’investigation
Aider à la mise en œuvre du projet
Prévoir les principales étapes
Définir le plan d’actions
Rédiger ou co-rédiger un document de synthèse
Suite de parcours possible
RHÉPLIK effectue un suivi du bénéficiaire dans les trois mois qui suivent la fin du bilan de compétences.
Le/la bénéficiaire bénéficiera d'un échange en face à face avec le/la consultant(e) afin de faire le point sur l'atteinte des objectifs fixés, les points forts des actions menées, les difficultés rencontrées et définir les points à améliorer.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00056270Publiée le 27/03/2017 | du 01/01/2017 au 31/12/2029 Entrée / sortie permanente | Marsac-sur-l'Isle (24) | RHEPLIK |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
