Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
APTITUDES 21
Le + de cette formation
Formation interactive animée par des formateurs experts.
Parcours modularisé ajustable en fonction des acquis de départ.
Effectif réduit.
Objectif Général
Préparation à la qualification
Objectif
Acquérir les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice du métier de assistant ressources humaines.
Se préparer à la validation du titre professionnel.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
APTITUDES 21
NomGUILLORIT Nathalie Tél.05.57.61.20.31 Mailcontact@aptitudes21.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Avoir une bonne connaissance de l'environnement en entreprise, savoir s'exprimer à l'orale et à l'écrit.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 4 : Baccalauréat (Niveau 4 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Parcours personnalisable en fonction des acquis et de l'objectif professionnel. Possibilité de préparer un bloc de compétence.
Validation de la formation
- Titre professionnel assistant ressources humaines | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) |
Code Certifinfo n°119626
RNCP 41366
Programme
Module 1- Assurer l’administration du personnel
Analyser la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Module 2 - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
Rédiger un profil de poste
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
Contribuer à l’élaboration et au suivi de formation
Préparation du Dossier Professionnel
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00303304Publiée le 06/07/2023 | du 30/05/2022 au 29/12/2028 Entrée / sortie permanente | Cenon (33) | APTITUDES 21 |
Diverses sessions organisées sur l'année  
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00648979Publiée le 05/11/2025 | du 02/03/2026 au 11/09/2026 | Cenon (33) | APTITUDES 21 |
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
