Bilan de compétences

Validation de la formation

• Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559

Programme

1ère étape : UNE PHASE PRÉLIMINAIRE
Par le biais d’entretiens personnalisés, elle a pour objet :
- d’informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et
techniques mises en oeuvre.
- de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- de définir et d’analyser la nature de ses attentes et de ses besoins,
2ème étape : UNE PHASE D’INVESTIGATION
Par le biais d’entretiens personnalisés et de tests, elle permet au bénéficiaire :
- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses
connaissances générales,
- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
- De rechercher des informations concrètes sur les métiers et les formations
- De travailler sur les outils indispensables à la mise en place des démarches (curriculum vitae, lettre de
motivation, lettre de projet de formation, préparation aux entretiens professionnels, etc.)
3ème étape : UNE PHASE DE CONCLUSION
Par le biais d’entretiens personnalisés, elle permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant,
d’un projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Suite de parcours possible

A l'issue du bilan de compétences, nous vous remettons une synthèse personnelle et confidentielle qui vous guide dans la suite de vos démarches (évolution interne, projet de formation, recherche d'emploi, ...)