UCP - paye et déclarations associées

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

Établir les bulletins de salaire :
- le calcul de la rémunération brute :
les bases, les abattements, les avantages en nature, les indemnités et primes,
différencier les heures supplémentaires et les heures complémentaires.
- les cotisations sociales : les organismes sociaux, les tranches, les bases, les plafonds.
- collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel : congés payés, maladie …
- notion de contingent d'heures et de contrepartie obligatoire en repos,
- la réduction des cotisations patronales des heures supplémentaires : loi TEPA
- connaître la réduction dégressive des cotisations patronales ("loi Fillon").
- déterminer et connaître la rémunération nette :
les éléments du net imposable,
les éléments du net à payer.

Assurer les exigences déclaratives légales et comptables des documents relatifs à la paie :
- comptabiliser les salaires et les charges patronales,
- suivre le calendrier des déclarations : date d'exigibilité,
- les obligations mensuelles :
- les obligations annuelles : la DADSI et la DADSII.
Découvrir le fonctionnement du logiciel :
- étudier l'interface de l'application.
Créer le dossier et adapter le paramétrage :
- créer le dossier de l'entreprise,
- mettre au point le paramétrage du logiciel en fonction des besoins et des contraintes de la société.
Affiner le paramétrage en fonction des salariés de l'entreprise :
- comprendre et être capable de modifier les paramètres en fonction de l'évolution de la société et des modifications des lois et taux de cotisations à appliquer,
- adapter les profils des salariés,
- mettre en place le fichier des salariés.
Traiter la première paie :
- saisir les éléments variables de la première paie,
- préparer et établir les bulletins de salaire,
- éditer les bulletins et les états mensuels relatifs à la paie.
Réaliser les paies suivantes :
- créer une paie par recopie du mois précédent,
- traiter les paies selon les différents statuts des salariés.
Maîtriser les cas particuliers :
- organiser la paie d'un commercial,
- créer une table de commissions,
- gérer la prise de jours de congés payés.
Procéder à la clôture annuelle et à la préparation de la D.A.D.S.
Effectuer la sauvegarde et la restauration du dossier.
Être capable de transférer les opérations de vente vers le logiciel comptable.

Suite de parcours possible

Sans objet