Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Bachelor Chargé-e des Ressources Humaines
TALIS BS CAMPUS BORDEAUX
Le + de cette formation
Formation professionnalisante. Session de cours animées par des professionnels du secteur des Ressources Humaines.
Objectif Général
Certification
Objectif
Ce cycle d’études a pour objectif de s’initier et de maîtriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie.
Auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable de l’entreprise, le /la chargé.e de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, gestion des compétences, plans de formation…).
Cette formation permet de répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises du secteur privé ou public, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale.
Elle permet de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, son développement et sa pérennité.
Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d’occuper un poste opérationnel de niveau intermédiaire dans la fonction RH.
Ces postes sont recherchés dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales,
cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
TALIS BS CAMPUS BORDEAUX
NomJALU Séverine Tél.06.07.82.88.31 Mails.jalu@talis-bs.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Post BAC+2 validé : admission sur dossier, tests et entretien
Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2
ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS
ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation
des Acquis Professionnels et Personnels.
Durée de la formation : 1 an
Cycle d’études en initial ou en alternance, dans le cadre de la formation continue et du projet de transition professionnelle.
Diplôme accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l’Expérience. Durée de la formation : 12 mois
Prérequis pédagogiques
Niveau bac+2 validé (120 Crédits ECTS). Projet validé par enquêtes métier/ ou immersion en entreprise Disponibilité / adaptabilité / sens de la communication / discrétion /polyvalence / appétence pour les logiciels bureautique et SIRH/ qualité de l'expression orale et écrite
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Concours
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Nous proposons des parcours individualisés à destination de salariés permettant d'apporter des solutions aux entreprises et à leurs collaborateurs afin d’améliorer les compétences individuelles et collectives, accroître la performance et développer les talents.
Validation de la formation
- Chargé des ressources humaines | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°113998
Programme
Les compétences visées sont regroupées en blocs de compétences :
• Mettre en oeuvre les procédures relatives à la gestion
administrative du personnel
• Mettre en oeuvre les processus de recrutement et d'intégration des
salariés
• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
• Concevoir et mettre en oeuvre des outils de la GPEC
• Participer au dialogue et à la communication sociale
• Animer et mobiliser une équipe RH
ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS
FONDAMENTAUX
Stratégie Ressources Humaines
• Compréhension globale du fonctionnement des grands modes de division et de coordination des tâches, des fonctions et structures de l’Entreprise
• Présentation des objectifs et des compétences associées aux divers services composant la fonction RH.
Acquisition des connaissances de base nécessaires à l’élaboration des politiques GRH
Administration du personnel
• Assimilation des règles juridiques et administratives encadrant la gestion quotidienne du personnel (déclarations,
attestations, outils de suivi…)
Droit du travail
• Acquisition des connaissances et du raisonnement juridique pour obtenir les réflexes préventifs et réactifs aux multiples problématiques posées par le droit du travail en entreprise
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Les principes généraux de la GPEC, le cadre légal et l’obligation triennale de négociation
• Démarche et outils de la GPEC
• Cartographie des emplois et compétences
• Les leviers d’action du DRH
Droit et gestion de la formation
• Droits, obligations et initiatives de l’employeur
• Plan de formation
• Formations à l’initiative du salarié
• Contrat de travail en alternance,…
• Diversité et interculturel
VALIDATION D’EXAMEN
• Contrôle continu, exposés, dossiers
• Examens et présentations avec soutenance
• Épreuve de synthèse
• Bilan d’activité et Projet Professionnel Personnel
• Mémoire professionnel de fin d’études
• Plan marketing emploi
ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES
ET PRATIQUES
Gestion et techniques de la paie
• Les éléments constitutifs de la paie
• Établir un bulletin de paie
• Déclaration sociales et fiscales
Informatisation de la paie
• Paramétrage des logiciels
• Préparation de la paie
• Cotisations des organismes sociaux
• Charges sociales
• Cotisations URSSAF, ASSEDIC, loi FILLON, loi TEPA, …
Pratique du recrutement
• Méthodologie du recrutement
• Organisation d’un recrutement
• Simulations
Anglais thématique
Diagnostic d’entreprise
Démarche du diagnostic dans le domaine social, analyser une situation et savoir faire des préconisations, faire de ce diagnostic un outil de gestion prévisionnelle et d’amélioration de la performance
Excel et tableaux de bord
TRAVAUX TUTORÉS
• Travaux de recherche,
• exposés individuels et en groupe
Suite de parcours possible
Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales_Cycle Mastere 1 et 2
Titre certifié RNCP
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00508383Publiée le 09/09/2024 | du 09/09/2024 au 05/09/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | |
| ||||||
| |||||||||||
| 00523564Publiée le 25/10/2024 | du 22/09/2025 au 28/08/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | |
Formation en présentiel
Séances de cours animées par des professionnels du secteur
Adaptations pédagogiques et organisationnelles possibles après entretien avec le référent handicap de la structure.
| ||||||
| |||||||||||
| 00523562Publiée le 25/10/2024 | du 22/09/2025 au 28/08/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | Non éligible |
Formation en présentiel
Séances de cours animées par des professionnels du secteur
Adaptations pédagogiques et organisationnelles possibles après entretien avec le référent handicap de la structure.
| ||||||
| |||||||||||
| 00523560Publiée le 25/10/2024 | du 22/09/2025 au 28/08/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | Non éligible |
Formation en présentiel
Séances de cours animées par des professionnels du secteur
Adaptations pédagogiques et organisationnelles possibles après entretien avec le référent handicap de la structure.
| ||||||
| |||||||||||
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00384749Publiée le 22/09/2023 | du 18/09/2023 au 02/10/2024 | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | Trouver mon code |
| ||||||
| |||||||||||
| 00339562Publiée le 06/01/2023 | du 18/09/2023 au 04/09/2024 | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | Non éligible |
Formation en présentiel
Séances de cours animées par des professionnels du secteur
Adaptations pédagogiques et organisationnelles possibles après entretien avec le référent handicap de la structure. 
| ||||||
| |||||||||||
| 00507611Publiée le 30/08/2024 | du 18/09/2023 au 04/09/2024 | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | Trouver mon code |
Formation en présentiel
Séances de cours animées par des professionnels du secteur
Adaptations pédagogiques et organisationnelles possibles après entretien avec le référent handicap de la structure.
| ||||||
| |||||||||||
| 00345447Publiée le 10/02/2023 | du 06/03/2023 au 16/02/2024 | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | Trouver mon code |
Séances de cours animées par des professionnels du secteur
Adaptations pédagogiques et organisationnelles possibles après entretien avec le référent handicap de la structure.
Temps plein discontinu avec stage alterné
| ||||||
| |||||||||||
| 00259652Publiée le 06/01/2023 | du 12/09/2022 au 08/09/2023 | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | Trouver mon code |
| ||||||
| |||||||||||
| 00217216Publiée le 06/01/2023 | du 20/09/2021 au 02/09/2022 | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | Trouver mon code |
| ||||||
| |||||||||||
| 00217217Publiée le 06/01/2023 | du 15/02/2021 au 21/01/2022 | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | Trouver mon code |
| ||||||
| |||||||||||
| 00181158Publiée le 06/01/2023 | du 21/09/2020 au 03/09/2021 | Bordeaux (33) | TALIS BS CAMPUS BORDEAUX | Trouver mon code |
| ||||||
| |||||||||||
Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
